Quelle est la place des femmes dans le secteur du transport et logistique ?

Si les femmes sont encore sous-représentées dans le secteur du transport et de la logistique, elles sont de plus en plus nombreuses à gagner leur place. 

Historiquement, la logistique est considérée comme un monde masculin du fait de tâches pénibles qui exigent une certaine force physique. Aujourd’hui, ces idées sont dépassées et la tendance est à l’intégration des talents féminins. 

1. L'évolution de la présence des femmes dans le monde du transport et logistique

En 2005, les femmes dans la logistique représentaient seulement 14 % des effectifs totaux. Aujourd’hui, elles sont de plus en plus présentes dans le secteur du transport et de la logistique. Selon une étude de l’OPTL (Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la logistique), elles sont 18.5% à représenter ces domaines.

Toutefois, l’égalité homme femme n’est pas encore atteinte dans le secteur du transport routier. Les femmes sont sous représentées dans certaines fonctions telles que la maintenance (seulement 5 %) ou encore la conduite (10%). À l’inverse, elles sont très présentes dans les fonctions liées à la Gestion et Ventes/Achats. De plus, le transport sanitaire emploie 40% de femmes. 

Plusieurs raisons expliquent l’augmentation de la présence des femmes dans la logistique et le transport. Tout d’abord, le secteur fait face à une importante pénurie de main-d’œuvre. Cela a donc poussé les entreprises à recruter des profils féminins qui sont tout aussi aptes à occuper les mêmes postes que les hommes. 

De plus, le secteur d’activité a grandement évolué ces dernières années. Les nouvelles technologies ont facilité certaines tâches pénibles qui nécessitaient de la manutention. Certaines étapes logistiques sont même automatisées désormais. Les métiers dits « d’homme » sont donc plus accessibles aux femmes. 

Enfin, il y a une réelle prise de conscience du potentiel des femmes. Elles sont vues comme des travailleuses compétentes qui peuvent réaliser les tâches autrefois réservées aux hommes. 

2. Les avantages de la féminisation du secteur transport et logistique 

Pourquoi est-il si important de favoriser la présence des femmes dans le transport et la logistique ? Penchons-nous sur les avantages de la féminisation de ces secteurs. 

La recherche de nouvelles compétences est la première raison qui pousse à intégrer les femmes dans le domaine. En effet, se fermer à la gente féminine c’est se fermer au développement des compétences professionnelles en interne. Aujourd’hui, les recruteurs sont constamment à la recherche du développement des compétences au sein des entreprises. « Les tâches sont trop difficiles » ou « le métier demande d’effectuer des missions pénibles » sont des explications dépassées. Les femmes sont tout aussi capables d’effectuer ces tâches et compétentes dans le relationnel, l’anticipation et l’organisation. 

De nombreux décrets ont poussé à avoir une égalité homme femme dans le transport routier. De façon générale, la parité hommes/femmes est un sujet récurrent ces dernières années. Se pencher sur cette parité va pousser les employeurs à rétablir un équilibre parfait au sein des équipes. De nombreuses études prouvent que la diversité des équipes est une vraie richesse pour les entreprises. En tant que recruteur, vous devez donc être à la recherche de la complémentarité entre les différents profils que vous engagez et non plus à la recherche de compétences physiques. Avec une équipe équilibrée et compétente, vous pourrez avancer plus vite et atteindre vos objectifs. 

Enfin, une entreprise qui recrute des profils féminins peut améliorer son image de marque. En effet, montrer l’importance de la femme dans la logistique et le transport est grandement apprécié par les consommateurs qui sont de plus en plus conscients des problématiques sociales. Travailler avec des talents féminins peut donc attirer de nouveaux clients. 

3. Enjeux et avenir des femmes dans le secteur transport et logistique

Le décret du 1er mars 2019 sur l’égalité hommes/femmes a fait évoluer les mentalités. De plus en plus d’entreprises des secteurs de la logistique et du transport souhaitent avant tout recruter des talents, et ce peu importe leur sexe. 

Si ces secteurs sont historiquement masculins, ce n’est plus le cas aujourd’hui. Les femmes se font une place de plus en plus importante dans ces secteurs. Afin de lutter contre les idées reçues, l’AFT a créé un programme « Itinéraire égalité » qui rend attractifs les emplois du secteur du transport auprès des femmes.

Ainsi, nous devons continuer à promouvoir l’intégration des femmes quel que soit le domaine professionnel.